ASSÉDIO MORAL - Estágio 1: O Surgimento do Conflito Inicial (A Faísca Silenciosa).

Hermes Vissotto
há 3 horas
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BOA VISTA - Todo grande incêndio começa com uma pequena faísca. No contexto do assédio moral, essa faísca raramente se parece com uma agressão direta. Pelo contrário: tudo começa com uma divergência comum de trabalho.

Pode ser um desentendimento rotineiro sobre prazos apertados, uma discordância quanto às metas do trimestre ou visões opostas sobre a execução de um projeto. Em qualquer ambiente corporativo saudável, esses atritos são naturais e servem como combustível para o debate e o crescimento.

O problema real não é a existência do conflito, mas a forma como ele é (ou não) gerenciado.

O Perigo do Conflito Latente

Quando a liderança ou os envolvidos falham em resolver essa divergência de forma madura, transparente e profissional, o conflito não desaparece; ele apenas muda de estado. Ele se torna latente.

O diagnóstico deste estágio: O problema deixa de ser o "trabalho em si" e passa a ser canalizado para o lado pessoal.

Em vez de uma discussão produtiva sobre processos, o que fica é um ressentimento velado. A partir daqui, a relação profissional começa a se desgastar silenciosamente, criando o terreno fértil para que o assédio moral se instale nos estágios seguintes.